高灯科技高级副总裁许晓鹤:高灯自由薪助力多渠道灵活就业【爱游戏体育平台】

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8月11日,在数字经济浪潮下,以企业-员工为核心的传统劳动合同制度逐步向平台-服务商合作模式转变,为临时工提供了更大的就业舞台。高登科技高级副总裁徐小河表示,高登自由薪酬通过需求智能匹配、服务流程管理、薪酬服务,为近2000家企业客户和超过30万自由职业者提供解决方案,帮助自由职业者灵活就业。高登科技高级副总裁徐小河女性平台智能匹配人才,切峰填谷。

目前,中国灵活就业市场潜力巨大。相关机构预测,到2036年,中国自由职业者人数将达到4亿。徐小河表示,在灵活就业模式下,自由职业者可以通过max平台输出自己的专业知识、技能和资源。

在实现个人收入结构多元化的同时实现自身价值。对于企业来说,三叶草灵活用人的专业核心人员、外包人员、灵活人员的组织架构,在保证核心优势的同时,通过动态的人才配置。�� 在高峰和低谷的不同阶段提高企业自身的风险抵御能力。因此,高登自由工资根据企业用户当前的需求,提出了三种灵活用工方案。

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一是为了满足区域间规模化、集群化就业需求,高登免薪对接点对点需求,帮助完成服务中介。徐小河表示,疫情期间,不少生鲜电商平台都出现了人力资源短缺的情况。与此同时,商场内的百货公司也因关门停业。高登免薪利用平台优势,提供福利。

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免费共享员工招聘服务,帮助双方调整劳动力短缺。在保障民生的同时,也保障了企业员工的就业。二是面对专业化、简单化的就业需求,高登自由工资将标准化招聘、培训、交付等成果量化,提升灵活就业服务质量。

目前,高登自由薪酬在企业财税、新零售、房地产销售和服务业四个领域制定了标准化的服务交付标准。许小河举了个例子,在后疫情时代,... 为避免人员聚集,大部分在线房地产营销中心都处于停工状态。

房地产企业大力推进全民营销战略,存在大量网络营销就业需求。高登免薪,助力有需求的房企在线招聘。

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这是有利可图的。交易完成后,他们可以获得高额佣金。这种方法可以帮助房地产公司以低成本快速建立巨大的销售额。

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互联网。三是通过大数据和人工智能技术快速完成需求匹配。

徐小河说,传统的固定就业模式是人在找工作。双方的需求是否相同,需要招聘、培训、审判来判断。企业招聘时间长,成本高。随着技术的发展,未来高登自由工资将根据个人技能、优势、发展趋势等标签,加上个人历史工作交付数据,进行匹配工作,降低企业和自由职业者的选择成本,助力自由专业人员很快就被雇用了。

高的移动互联网。ng 任务中心帮助灵活就业正常化。�发展剧场人员快递、设计师在线下单、群众演员加入生产防疫物资……灵活的就业模式成为疫情下的就业蓄水池,让很多人看到了新环境下就业的无限可能.对此,徐晓和表示,灵活用工有需求期,终端技术限制了前端的招聘模式和形式。

近年来,移动互联网的发展,使人们的个人行为数字化,一切共享,方式更智能。许小河表示,高登自由工资通过搭建兼职经济情报综合服务平台,连接企业服务人员两方,实现了智能灵活的就业方案。

公司可以通过高登的免费工资发布任务要求,以及。平台通过智能筛选,自动将任务匹配到自由职业者的工作台,并对服务流程进行数字化管理。

许小河说,在固定用工模式下,企业往往被限制在工作的人数上,工作的质量取决于员工的个人素质。然而,在灵活用工模式下,企业只需要考虑有多少工作岗位、支持和质量管理。�� 无灯工资完成。

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许小河表示,目前,高登免薪已经实现了服务流程管理,可以根据企业的需求制定服务交付标准,提升整体服务水平,有效帮助企业降低成本。此外,高登自由工资还计划为自由职业者提供在线培训评估系统,为自由职业者提供在线培训、在线评估、在线评估和技能分享论坛。一边免费帮忙。员工选择好职业,也可以选择好职业。

好风靠实力。随着00后进入就业大军,员工对自由的追求也大大增加了自由职业者的数量。

灵活用工的新用工模式满足了自由生活模式的愿景,兼职经济市场的行业边界进一步突破和扩展,高登自由工资有望迎来发展时代。章子怡主编:吉翔。


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